杭鋼集團召開2019年半年度工會工作會議
發佈日期:2019-08-15 瀏覽次數:

8月9日上午,杭鋼集團召開2019年半年度工會工作會議,總結上半年工會工作,對下半年工會工作進行部署。集團公司黨委委員、工會主席婁解民參加會議,並就做好下階段工會工作提出要求。會議由集團公司工會副主席金鋼主持。

杭鋼工會召開半年度工作會議_meitu_3.jpg

會上,寧波鋼鐵有限公司工會、浙江省遂昌金礦有限公司工會、半山基地管委會工會等12家下屬工會就上半年主要工作和亮點工作進行交流。金鋼對上半年度工會工作進行總結講評。來自29家杭鋼集團下屬工會的近70名工會幹部參加會議。

_MG_4953_meitu_3_meitu_1.jpg

婁解民結合集團公司年度工作目標和工會工作實際,就確保全面完成各項工作任務,進一步做好工會工作,提出四點要求:

一、要牢牢把握工會工作的政治方向

(一)強調工會是黨領導下的政治組織

(二)強調工會要履行政治職責

(三)強調工會幹部要提高政治站位

要有較高的政治理論水平

要有較高的政治自覺性

要有較高的政治工作水平

二、要強化工會宣傳工作

(一)加強宣傳員隊伍建設

(二)力爭做好“三個一批”

總結一批工會工作亮點或特色

撰寫一批先進單位和個人事蹟做好宣傳

培養一批善於總結善於撰寫的人才

三、紮實推進“幸福杭鋼”建設

(一)探索“杭鋼一家親”專項主題活動

(二)強化困難職工幫扶工作

(三)拓展職工療休養工作

(四)優化職工體檢工作

(五)加強職工活動場地建設

(六)精心組織職工春秋遊活動

(七)廣泛開展職工文化活動

(八)着力推廣工間操制度

四、不斷提高工會組織力和戰鬥力

(一)要加強工會幹部素質

(二)要建立健全工會活動機制

健全完善工會委員會議事制度

建立工會主席季度例會制度

建立工會工作中期評估機制

建立基層工會專項工作調研和成效交流制度

最後,婁解民希望,經過全體工會幹部的共同努力,使杭鋼工會工作更加出彩,工會組織更有地位

杭鋼工會召開半年度工作會議_meitu_3.jpg